La nomina del Responsabile della Sicurezza sul Lavoro (RSPP) da parte del datore di lavoro è una responsabilità fondamentale per garantire la sicurezza dei luoghi di lavoro. La legge prevede tempi precisi all’interno dei quali il datore di lavoro ha l’obbligo di nominare un RSPP, che può essere svolto da personale interno o esterno. Tale figura professionale è tenuta a controllare le condizioni igienico-sanitarie e ambientali, nonché a gestire eventuali situazioni di emergenza e la formazione continua sulla sicurezza degli operatori. Non rispettare i termini previsti dalla legge comporta sanzionamoli amministrative ed eventualmente penali, motivo per cui è importante fare in modo che tale obbligo venga assolto nella maniera corretta.
Nominare un RSPP entro i termini previsti dalla legge
