Il datore di lavoro può assumere la responsabilità di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) in situazioni in cui non è necessario nominare un professionista. Questa opzione è esclusivamente disponibile quando i rischi per salute e sicurezza sul luogo di lavoro sono considerati bassi o controllabili. Inoltre, se il numero degli addetti è inferiore a 10, oppure le mansioni svolte richiedono competenze tecniche, scientifiche o amministrative che solo il datore di lavoro possiede, come ad esempio nella gestione della documentazione obbligatoria, allora quest’ultimo può diventare RSPP. Se tuttavia i rischi presentano un livello più alto, allora si consiglia al datore di lavoro di ricorrere alle prestazioni professionali specialistiche offerte da un RSPP qualificato.