La nomina del datore di lavoro (DdL) come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è regolata dalla normativa vigente, in particolare dal Testo Unico sulla Salute e Sicurezza dei Lavoratori, ed implica una responsabilità nell’ambito della tutela della sicurezza. Per essere eleggibile a tale ruolo, il DdL deve possedere alcune caratteristiche tecnico-professionali indispensabili per garantire un servizio adeguato: la conoscenza delle leggi in materia di sicurezza sul lavoro; la comprensione dei principali rischi presenti nell’ambiente lavorativo; la capacità di elaborare procedure adeguate alla prevenzione degli infortuni; la formazione necessaria per istruire i dipendenti in materia. Tutto ciò è fondamentale per assicurare un ambiente di lavoro sereno e sicuro.
La nomina del datore di lavoro come RSPP: una responsabilità che richiede competenze tecniche e professionali
