Per tutti i datori di lavoro, la sicurezza dei loro dipendenti è una priorità assoluta. A partire da quando assumono persone, devono fare in modo che i loro ambienti di lavoro siano protetti e conformi alle normative in materia di salute e sicurezza sul luogo di lavoro. Un passaggio importante in questa direzione è assicurarsi che venga nominato un Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). In Italia, c’è un obbligo legale per le aziende con più di 15 dipendenti di nominare un RSPP entro sei mesi dall’assunzione del primo dipendente. Per le organizzazioni più piccole, anche se non esiste un obbligo legale specifico, sarebbe comunque consigliabile designare un RSPP per garantire che gli standard minimi previsti dalla legge vengano rispettati. Il RSPP diventa così il punto focale nella gestione della salute e della sicurezza sul posto di lavoro ed ha la responsabilità principale per implementare le procedure necessarie affinché gli ambienti rimangano protetti.
Quando è il momento di nominare un RSPP?
