Il Decreto Legislativo n. 81 del 2008 obbliga i datori di lavoro a prevenire e gestire il rischio stress lavoro-correlato, che può causare danni alla salute dei lavoratori e ridurre la produttività dell’azienda. Per adempiere a questa normativa, è necessario che gli imprenditori e i responsabili delle risorse umane siano formati sui principali aspetti del rischio stress. Un corso di formazione sul tema può essere molto utile per raggiungere questi obiettivi. Il corso dovrebbe affrontare tematiche come le fonti di stress nel posto di lavoro, gli effetti negativi dello stress sulla salute mentale e fisica dei lavoratori, le strategie per prevenire lo stress e promuovere il benessere in azienda, nonché le modalità per gestire efficacemente situazioni di crisi o conflitto. Inoltre, il corso potrebbe includere esempi pratici su come individuare i segnali precoci di stress nei dipendenti e agire tempestivamente per aiutarli a superare le difficoltà. In questo modo si potrebbero evitare costosi problemi legati all’assenteismo o alla perdita di motivazione dei lavoratori. Infine, è importante tenere presente che un corretto approccio al rischio stress richiede una cultura aziendale orientata alla prevenzione e alla tutela della salute dei dipendenti. Un buon corso dovrebbe quindi incoraggiare la diffusione di queste buone prassi in azienda.
Corso di formazione sul rischio stress lavoro-correlato D.Lgs. 81/08
