Uno degli adempimenti obbligatori introdotti con l’entrata in vigore del D.Lgs. 81/08, noto come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, riguarda la formazione e l’informazione dei lavoratori. Secondo questa normativa, ogni datore di lavoro è tenuto a garantire ai propri dipendenti una formazione adeguata per prevenire rischi e incidenti sul posto di lavoro. La formazione deve essere mirata alle specifiche mansioni svolte dai lavoratori e ai rischi specifici presenti nell’ambiente di lavoro in cui operano. Inoltre, i lavoratori devono essere informati sui dispositivi di protezione individuale da utilizzare, le procedure da seguire in caso di emergenza e i diritti che li tutelano. È fondamentale che la formazione venga erogata da personale qualificato o mediante corsi organizzati presso enti accreditati. I dipendenti devono ricevere periodici aggiornamenti formativi per rimanere al passo con le nuove norme o tecnologie nel campo della sicurezza sul lavoro. Garantire una corretta formazione e informazione dei lavoratori è un obbligo non solo legale ma anche etico per assicurare un ambiente di lavoro sicuro ed evitare potenziali danni alla salute dei dipendenti.
Adempimenti obbligatori del D. Lgs. 81/08 sulla sicurezza sul lavoro: focus su formazione e informazione dei lavoratori
