Nel campo della sicurezza sul lavoro, la figura del Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) riveste un ruolo fondamentale. Ma è possibile che l’RSPP datore di lavoro possa essere la stessa persona? La risposta a questa domanda non è semplice come sembra.
Il Decreto Legislativo 81/2008 stabilisce chiaramente le funzioni dell’RSPP, tra cui l’identificazione dei rischi, la pianificazione delle misure preventive e protettive, l’organizzazione della formazione per i lavoratori. Le competenze richieste sono specifiche ed elevate. Pertanto, non tutti possono ricoprire questo ruolo.
Ruolo dell’RSPP nelle Aziende
L’RSPP datore di lavoro, in determinate circostanze, può effettivamente coincidere con lo stesso datore di lavoro. Questo accade soprattutto in aziende piccole o medie dove le risorse economiche sono limitate o dove i rischi lavorativi sono contenuti.
Tuttavia, affinché ciò sia possibile, il datore deve avere acquisito specifiche competenze attraverso percorsi formativi adeguati. Inoltre deve costantemente aggiornarsi sulla normativa in materia di sicurezza sul lavoro e sui rischi specifici del settore.
Requisiti per essere RSPP Datore di Lavoro
Se un datore decide di assumere il ruolo di RSPP datore di lavoro, deve dimostrare la propria competenza attraverso uno o più attestati che certificano la formazione ricevuta. Inoltre, lo stesso Decreto Legislativo 81/2008 prevede anche che l’RSPP non abbia carichi pendenti per reati contro la persona o l’incolumità pubblica.
In conclusione, è possibile che il datore di lavoro ricopra il ruolo dell’RSPP all’interno della propria azienda, ma solo a determinate condizioni. Questa soluzione può offrire vantaggi economici ed operativi, ma richiede una preparazione specifica ed un impegno notevole da parte del datore stesso.
Conclusione
La figura dell’RSPP datore di lavoro rappresenta quindi una realtà complessa e articolata. Richiede competenze tecniche e legali specifiche, oltre ad un costante aggiornamento professionale. Pertanto, se stai pensando di assumere questo ruolo nella tua azienda, valuta attentamente i pro e i contro prima di prendere una decisione.
