Aggiornamento RSPP Datore di Lavoro: Cosa Prevede l’Accordo Stato Regioni 2016


La figura del Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) è fondamentale in ogni azienda. Il suo ruolo è quello di garantire la sicurezza dei lavoratori, prevenendo eventuali rischi legati all’ambiente di lavoro. In particolare, l’aggiornamento RSPP datore di lavoro rappresenta un aspetto cruciale per assicurare una gestione efficace della sicurezza sul posto di lavoro.

L’Accordo Stato-Regioni del 7 luglio 2016, ha introdotto importanti novità riguardanti il percorso formativo obbligatorio per i datori di lavoro che svolgono le funzioni del Responsabile del servizio prevenzione e protezione.

Cosa dice l’Accordo Stato-Regioni sulla formazione dell’RSPP?

L’aggiornamento RSPP datore di lavoro viene regolamentato dall’accordo stato-regioni che stabilisce la durata minima dei corsi da frequentare, a seconda delle dimensioni dell’azienda e del settore ATECO. La formazione deve essere ripetuta periodicamente con aggiornamenti specifici.

Durata della Formazione

In base alla classificazione dell’azienda, la durata della formazione per l’aggiornamento RSPP datore di lavoro varia. Per le aziende a rischio basso e medio prevede un minimo di 16 ore mentre per quelle ad alto rischio si arriva fino a 48 ore.

Aggiornamenti Periodici

L’aggiornamento RSPP datore di lavoro è previsto con cadenza periodica: ogni cinque anni per i datori di lavoro che svolgono le funzioni del Responsabile del servizio prevenzione e protezione in aziende classificate come a basso o medio rischio; ogni tre anni per le aziende ad alto rischio.

Come fare l’aggiornamento RSPP datore di lavoro?

Per effettuare l’aggiornamento RSPP datore di lavoro, è essenziale rivolgersi a enti formativi riconosciuti dalla Regione. Molti offrono anche corsi online, permettendo così maggiore flessibilità nella formazione.

In conclusione, il ruolo dell’RSPP è fondamentale per la sicurezza sul posto di lavoro. L’Accordo Stato-Regioni del 2016 ha reso più stringenti i requisiti formativi necessari per ricoprire tale ruolo, garantendo così una maggiore tutela dei lavoratori.

 


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