Il datore di lavoro che opera nel settore dei Servizi di informazione e comunicazione deve attenersi a precisi obblighi per garantire la sicurezza dei propri dipendenti. In primo luogo, è necessario effettuare una valutazione dei rischi per individuare eventuali situazioni pericolose presenti nell’ambiente lavorativo. Successivamente, occorre adottare misure preventive idonee a ridurre al minimo i rischi individuati. Inoltre, il datore di lavoro deve garantire la formazione adeguata del personale sui rischi specifici legati alle attività svolte e sulle procedure da seguire in caso di emergenza. È importante tenere traccia della formazione effettuata attraverso un registro apposito. Per quanto riguarda la sicurezza alimentare, se l’azienda si occupa anche della somministrazione di cibi o bevande è necessario applicare le norme previste dal sistema HACCP (Hazard Analysis and Critical Control Points). Questo implica l’adozione di procedure specifiche per identificare i potenziali rischi legati alla manipolazione degli alimenti e prevenire eventuali contaminazioni. Infine, il datore di lavoro deve provvedere alla redazione del documento sulla valutazione dei rischi (DVR) e all’affissione delle informative obbligatorie in materia di salute e sicurezza sul lavoro nei luoghi visibili dell’azienda. Solo così si può garantire un ambiente di lavoro sicuro e rispettoso delle normative vigenti.
Come mettere in regola la propria azienda: formazione del personale e obblighi di sicurezza sul lavoro e alimentare HACCP nel settore dei Servizi di informazione e comunicazione
