Gli articoli 36 e 37 del decreto legislativo n.81/08, noto anche come Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro, disciplinano rispettivamente la formazione dei lavoratori e la designazione dei responsabili della sicurezza. L’articolo 36 stabilisce l’obbligo per il datore di lavoro di fornire ai propri dipendenti una adeguata formazione in materia di sicurezza sul lavoro, basata sui rischi specifici dell’attività svolta. La formazione deve essere continua ed aggiornata, al fine di mantenere elevati livelli di consapevolezza e competenza tra i lavoratori stessi. L’articolo 37 invece prevede che il datore di lavoro debba individuare uno o più soggetti interni all’azienda che abbiano compiti specifici in materia di sicurezza. Queste figure sono indicate come Responsabili del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP), ed hanno il compito di elaborare il Documento di Valutazione dei Rischi (DVR) dell’azienda, nonché coordinare le attività relative alla gestione della salute e della sicurezza nei luoghi di lavoro. In sintesi, gli articoli 36 e 37 rappresentano due importanti strumenti a disposizione delle aziende italiane per garantire un ambiente lavorativo sano, sicuro ed efficiente. L’applicazione corretta delle normative previste dal Testo Unico sulla salute e sicurezza sul lavoro è fondamentale per preservare la salute dei lavoratori e migliorare la produttività delle imprese.
Cosa prevedono gli articoli 36 e 37 del d.lgs. 81/08?
