Dopo aver parlato nel post precedente del preposto e della formazione necessaria, questa volta parliamo di un’altra figura chiave negli ambienti di lavoro e verso la quale si indirizzano ulteriori adempimenti nella gestione della sicurezza. Il dirigente.
Così la definizione nell’articolo 2 del Testo Unico: “persona che, in ragione delle competenze professionali e di poteri gerarchici e funzionali adeguati alla natura dell’incarico conferitogli, attua le direttive del datore di lavoro organizzando l’attività lavorativa e vigilando su di essa”.
Gli obblighi generali ai quali è soggetto il dirigente vengono definiti dall’articolo 18, e sono obblighi che interessano i datori di lavoro e i dirigenti stessi in base alle competenze che a questi vengono conferite. Tra le voci in elenco: affidare compiti tenendo i considerazione ruoli salute e sicurezza, fornire i Dpi; fare osservare le norme e le disposizioni aziendali; accesso in delimitate aree solo a chi addestrato; segnalazione per la sorveglianza sanitaria; consentire la verifica anche tramite Rls delle misure di sicurezza; aggiornare le misure di prevenzione.
Si tratta solo di alcune delle responsabilità che possono fare riferimento a tale figura e le sanzioni generali per le violazioni sono indicate nell’articolo 87.
In merito alla formazione è ancora una volta l’articolo 37 a indicare i criteri fondamentali insieme agli Accordi Stato Regioni 2012. Tempistica e modalità per percorsi che devono comprendere innanzitutto:
- “principali soggetti coinvolti e i relativi obblighi;
- definizione e individuazione dei fattori di rischio;
- valutazione dei rischi;
- individuazione delle misure tecniche, organizzative e procedurali di prevenzione e protezione”.
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