In quali circostanze il datore di lavoro è tenuto ad assumere la figura dell’Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP)? La Legge 81/2008 stabilisce che i datori di lavoro sono obbligati ad assumere un RSPP qualora abbiano al proprio servizio più di 10 dipendenti, oltre a questa condizione, ci sono alcune altre situazioni in cui è necessario prevedere la presenza di un RSPP, come quando si svolgono attività con rischi elevati per la salute e la sicurezza dei lavoratori. Inoltre, anche quando i datori di lavoro hanno meno di 10 dipendenti ma hanno una complessità organizzativa tale da richiedere un livello superiore nella gestione degli aspetti relativi alla sicurezza ed alla salute dell’ambiente in cui si opera quotidianamente, possono essere tenuti a nominare un RSPP. Per concludere, vale ricordare che le stesse disposizioni legislative prevedono anche che gli entroterzi coinvolti nelle proprie operazioni siano dotati delle figure professionalmente competente a garantire il rispetto della normativa sulla sicurezza sul lavoro.
Il Datore di Lavoro è Tenuto ad Assumere l’RSPP?
