Come datore di lavoro, è importante considerare le competenze necessarie per ricoprire il ruolo di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). La persona designata deve essere in possesso delle conoscenze adeguate per poter svolgere questa funzione nel proprio ambiente lavorativo. Per fare ciò, i datori di lavoro devono assicurarsi che il candidato abbia gli strumenti necessari per avere successo in questa posizione. Ad esempio, la formazione sulla salute e sicurezza sul luogo di lavoro o la capacità di valutare i rischi all’interno dell’azienda sono solo alcune delle competenze che un dipendente dovrebbe possedere per poter diventare un RSPP efficace ed efficiente. Inoltre, è fondamentale anche garantire che tutti i membri dello staff siano consapevoli del ruolo e delle responsabilità assegnate al RSPP all’interno dell’organizzazione. Solo così si può avere la garanzia che il programma raggiungerà gli obiettivi prefissati nella protezione della salute e sicurezza su tutti i livelli.
Il ruolo di RSPP: il datore di lavoro può designare un dipendente qualificato.
