La formazione continua è fondamentale per lo sviluppo professionale dei dipendenti, ma spesso rappresenta una difficoltà per le aziende che devono organizzare corsi esterni e concedere permessi retribuiti. Una soluzione efficace potrebbe essere la realizzazione della formazione in orario di lavoro. Formare i propri dipendenti durante l’orario lavorativo ha numerosi vantaggi sia per le aziende che per i lavoratori. Innanzitutto, si riducono i costi legati alla partecipazione a corsi esterni, come trasferte e iscrizione ai programmi formativi. In secondo luogo, si aumenta la produttività del personale grazie all’acquisizione di nuove competenze utilizzabili sul posto di lavoro. Inoltre, la formazione in orario di lavoro può contribuire al miglioramento dell’ambiente aziendale. I dipendenti sentono maggiore attenzione da parte dell’azienda nei loro confronti e si sentono motivati ad apprendere nuove conoscenze. Ciò favorisce la creazione di un clima positivo all’interno dell’organizzazione. Infine, la formazione interna permette alle aziende di personalizzare i programmi formativi in base alle proprie esigenze specifiche ed alla tipologia del proprio business. Si possono organizzare corsi su misura che rispondano alle richieste dei dipendenti e delle stesse imprese. In sintesi, investire nella formazione dei propri collaboratori durante l’orario lavorativo può rappresentare un vantaggio competitivo per le aziende e un’opportunità di crescita professionale per i dipendenti.
La formazione dei lavoratori durante l’orario di lavoro: un vantaggio per aziende e dipendenti
