La legislazione italiana disciplina le condizioni per i datori di lavoro che desiderano svolgere la funzione di Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Il Decreto Legislativo 81/08 prevede che un RSPP deve essere nominato da un datore di lavoro quando viene effettuata un’analisi dei rischi o quando sono presenti almeno 50 dipendenti. Un RSPP ha responsabilità importanti, tra cui lo sviluppo ed implementazione delle politiche sulla salute e sicurezza sul luogo di lavoro, nonché la supervisione dell’attuazione e monitoraggio della conformità alle normative vigenti. Inoltre, è responsabile della formazione aziendale in materia di salute e sicurezza sul posto di lavoro. Pertanto, i datori di lavoro devono assicurarsi che il candidato possieda tutti i requisiti previsti dalla legge prima di assumere la carica.
La legislazione italiana definisce l’RSPP: le condizioni per il datore di lavoro
