La nomina del datore di lavoro a Responsabile Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) è possibile solo nel caso in cui siano soddisfatti determinati criteri stabiliti dalle leggi vigenti. Tali criteri, definiti all’interno dell’articolo 18 comma 4 del D.Lgs 81/08, prevedono che la persona interessata debba essere qualificata ed in possesso di una formazione adeguata alle mansioni da ricoprire; oltre a ciò, il datore di lavoro deve dimostrare anche una buona conoscenza della legislazione in materia di salute e sicurezza nell’ambiente di lavoro. Il mancato raggiungimento della formazione e/ o delle competenze necessarie preclude quindi la nomina al ruolo di RSPP, pertanto è indispensabile che le persone interessate si documentino per tempo su tutti i requisiti necessari prima di candidarsi per questa importante responsabilità.
Nomina del datore di lavoro a RSPP: i criteri da soddisfare
