Il datore di lavoro ha il compito di designare un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RSPP) qualora sussistano determinate condizioni previste per legge. La nomina del RSPP costituisce un obbligo a carico del datore di lavoro e presuppone alcune specifiche responsabilità nell’ambito delle norme sulla sicurezza sul lavoro. Tra i requisiti fondamentali, è necessario che il rappresentante abbia adeguata formazione in materia e competenze tecnico-professionali talvolta non possedute dai singoli lavoratori. I datori di lavoro desiderosi di procedere alla nomina devono prendere le dovute precauzioni in modalità conforme alle normative vigenti, ponendo attenzione anche agli eventuali cambiamenti apportati nel tempo. Solo così sarà possibile assicurare a tutti i dipendenti un ambiente di lavoro salutare e sicuro.
Nomina RSPP: come procedere secondo la legge
