La nomina del datore di lavoro come Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP) può rendersi necessaria in diversi casi. Se un’azienda ha più di 15 dipendenti, il datore di lavoro è obbligato a nominare un RSPP qualificato per assicurarsi che le misure antinfortunistiche siano adeguate. Un altro motivo per cui il datore di lavoro potrebbe dover assumere questa responsabilità è quello di garantire la conformità alle normative sulla sicurezza sul luogo di lavoro stabilite dall’ente preposto. Infine, se si verificano infortuni o malattie professionali nell’azienda, potrebbe essere necessario designare un RSPP per garantire che vengano prese le misure opportune per ridurre al minimo i rischi alla salute e alla sicurezza dei dipendenti.
Quando il datore di lavoro deve essere nominato RSPP?
