Il datore di lavoro può assumere la responsabilità di Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) in situazioni in cui non è necessario nominare un professionista. Questa opzione è esclusivamente disponibile quando i rischi per salute e sicurezza sul luogo di lavoro sono considerati bassi o controllabili. Inoltre, se il numero degli addetti è inferiore a 10, oppure le mansioni svolte richiedono competenze tecniche, scientifiche o amministrative che solo il datore di lavoro possiede, come ad esempio nella gestione della documentazione obbligatoria, allora quest’ultimo può diventare RSPP. Se tuttavia i rischi presentano un livello più alto, allora si consiglia al datore di lavoro di ricorrere alle prestazioni professionali specialistiche offerte da un RSPP qualificato.
Quando il datore di lavoro può essere un RSPP?
