Con l’aumento del numero di dipendenti, può sorgere un problema: chi si occuperà della sicurezza nell’ambiente di lavoro? Secondo la legge italiana, quando il numero dei dipendenti supera i 15, il datore di lavoro è tenuto ad assumere le funzioni e i compiti previsti per un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RSPP). Ciò significa che ogni azienda con più di 15 dipendenti devono avere al proprio interno un RSPP che abbia come compito principale quello di assicurare la massima tutela in materia di salute e sicurezza sul lavoro.
Quando la squadra cresce, il RSPP è obbligatorio
