In tema di sicurezza sul lavoro, una delle figure chiave è il Responsabile del Servizio Prevenzione e Protezione (RSPP). Questa figura ha un ruolo centrale nel garantire che le procedure, i protocolli e le politiche aziendali siano in linea con gli standard legislativi per minimizzare i rischi sul luogo di lavoro. Ma può il datore di lavoro delegare la nomina dell’RSPP? In questo articolo vedremo come procedere.
Che cos’è l’RSPP?
L’RSPP datore di lavoro è una figura professionale prevista dal D.Lgs 81/2008. Il suo compito principale consiste nel coordinare tutte le attività legate alla prevenzione dei rischi aziendali, contribuendo a garantire un ambiente lavorativo sicuro ed adeguato.
Potere delegante del datore di lavoro
Sì, il datore di lavoro può delegare la nomina dell’RSPP. Tuttavia, ci sono alcune condizioni da considerare. Prima fra tutte, bisogna precisare che non si tratta propriamente di una ‘delega’, bensì più correttamente si dovrebbe parlare della possibilità per il datore stesso o per un dirigente dell’azienda – qualora rispondano ai requisiti previsti dalla legge – di assumere la veste di RSPP. Inoltre, l’individuo a cui viene affidato questo incarico deve possedere competenze specifiche in materia di sicurezza sul lavoro.
Requisiti richiesti
Per essere nominato come RSPP datore di lavoro, è necessario che si abbia una formazione specifica. I requisiti minimi includono una laurea in ingegneria o in fisica e un corso specifico sulla sicurezza sul lavoro della durata minima di 120 ore. Il soggetto designato come RSPP deve poi superare un esame finale per confermare le sue competenze.
Rischi e responsabilità del datore di lavoro
Delegare la nomina dell’RSPP comporta anche una serie di responsabilità per il datore di lavoro. Questo perché, in caso di incidenti sul luogo di lavoro, sarà il datore stesso ad assumersi la responsabilità legale delle eventuali negligenze o omissioni nell’adempimento dei doveri dell’RSPP.
In conclusione, sebbene sia possibile delegare la nomina dell’RSPP datore di lavoro, è fondamentale fare ciò con attenzione e consapevolezza, assicurandosi che il candidato abbia le giuste competenze ed esperienze professionali nel settore della sicurezza sul posto lavorativo.
