Il stress lavoro correlato è una problematica sempre più diffusa nel panorama lavorativo contemporaneo. Quest’ultimo, regolamentato dalla legge 81/08, richiede un adeguato monitoraggio e gestione per garantire il benessere dei lavoratori.
L’articolo 81/08 codice del lavoro prevede specifiche misure di sicurezza e salute sul luogo di lavoro. Tra queste rientra anche la prevenzione dello stress lavoro correlato, considerata fondamentale per mantenere un ambiente lavorativo sano ed equilibrato.
I rischi derivanti dal stress lavoro correlato, infatti, possono essere sia fisici che psicologici. Fra i primi si annoverano mal di testa, insonnia, problemi digestivi; fra i secondi ansia, depressione e diminuzione della concentrazione. Questi sintomi possono compromettere seriamente la produttività del singolo individuo ed avere ripercussioni negative sull’intera organizzazione aziendale.
All’interno dell’impresa è quindi necessario adottare strategie efficaci per la gestione dello stress lavoro correlato. La legge 81/08 offre lineamenti chiari su come affrontare questa sfida: valutazione dei rischi, formazione del personale sul tema stress e interventi mirati a ridurre l’esposizione allo stesso sono solo alcune delle indicazioni fornite dalla normativa.
In particolare, l’obbligo di valutare i rischi legati allo stress lavoro correlato prevede la realizzazione di un documento di valutazione dei rischi (DVR). Questo deve essere redatto con l’ausilio di figure competenti, come il medico competente e il responsabile del servizio di prevenzione e protezione (RSPP), in stretta collaborazione con i lavoratori stessi.
La formazione sullo stress lavoro correlato, invece, ha lo scopo di informare i lavoratori sui possibili fattori stressogeni presenti nel contesto lavorativo. Attraverso questa consapevolezza sarà possibile individuare strategie personalizzate per gestire e ridurre lo stress.
Gli interventi mirati a ridurre l’esposizione allo stress possono includere modifiche organizzative, come la ridefinizione dei carichi di lavoro, l’introduzione di pausa durante la giornata lavorativa o la promozione della flessibilità oraria. Altre strategie possono riguardare il coinvolgimento attivo dei dipendenti nella gestione dell’organizzazione del lavoro e negli obiettivi aziendali.
In conclusione, affrontare adeguatamente lo stress lavoro correlato, secondo le disposizioni della legge 81/08, è fondamentale per assicurare il benessere dei lavoratori e favorire un ambiente produttivo ed equilibrato. Ricordiamo che una corretta informazione e formazione sono strumenti indispensabili per raggiungere questi obiettivi.
