Il mondo del lavoro può essere fonte di grandi soddisfazioni, ma anche di notevoli pressioni psicologiche. La continua richiesta di prestazioni sempre più elevate, la competizione feroce con colleghi e concorrenti, i ritmi serrati imposti dalle scadenze possono causare una forte tensione emotiva nei dipendenti. Riconoscere lo stress da lavoro correlato è un passo fondamentale per garantire il benessere dei lavoratori e migliorare le performance dell’azienda. Per questo motivo, molte organizzazioni hanno deciso di finanziare documenti di valutazione dello stress sul posto di lavoro. I questionari utilizzati per rilevare lo stress sono stati sviluppati sulla base delle principali teorie psicologiche che si occupano del fenomeno. Alcuni punti fondamentali sono l’autonomia decisionale dei lavoratori, le relazioni sociali all’interno dell’organizzazione e i carichi di lavoro. Valutare lo stress significa analizzare le condizioni in cui si svolge il lavoro: orari troppo rigidi o insufficienti, mancanza di sostegno dai colleghi o dai superiori gerarchici, scarsa comunicazione interna ed esterna. Solo così si può intervenire adeguatamente sui fattori che determinano un aumento del livello dello stress nei lavoratori. Documentare l’impatto degli interventi effettuati sulla riduzione dello stress da lavoro correlato riveste quindi una grande importanza nella gestione aziendale moderna. Il documento prodotto deve essere un’occasione per riflettere su quegli aspetti del lavoro che potrebbero essere migliorati, al fine di garantire un ambiente lavorativo più sereno e produttivo.
Tra lavoro e stress: come valutare il benessere dei dipendenti finanziati
