Lo stress lavoro correlato, conosciuto anche come SLC, è una condizione di disagio psicofisico che si verifica quando le risorse personali dell’individuo non sono sufficienti a fronteggiare le richieste del proprio ambiente di lavoro. Esso rappresenta un serio problema per la salute dei lavoratori e per l’efficienza delle organizzazioni.
Le cause dello stress lavoro correlato possono essere molteplici, tra cui un carico di lavoro eccessivo, ritmi frenetici, mancanza di controllo sulle proprie attività, isolamento sociale o conflitti interpersonali. Tuttavia, è importante sottolineare che non tutti gli stressors lavorativi producono necessariamente SLC: molto dipende dalla percezione individuale del lavoratore e dalle sue strategie di coping.
Riconoscimento dello Stress Lavoro Correlato
La diagnosi dello stress lavoro correlato può essere complessa. Infatti, i sintomi sono spesso aspecifici e possono sovrapporsi a quelli di altre patologie. Inoltre, lo stress può manifestarsi in diverse forme: ansia, depressione, irritabilità, problemi del sonno o disturbi somatici come mal di testa o dolore muscoloscheletrico.
In Italia il riconoscimento della malattia professionale da SLC avviene attraverso l’applicazione del D.Lgs 81/2008 sulla sicurezza nei luoghi di lavoro. Questo decreto prevede la valutazione del rischio stress lavoro correlato e l’obbligo per il datore di lavoro di adottare misure preventive e protettive.
La gestione dello Stress Lavoro Correlato
La gestione dello stress lavoro correlato richiede un approccio multidisciplinare. Ciò significa che è necessario intervenire non solo sul lavoratore, ma anche sull’organizzazione del lavoro e sull’ambiente in cui esso si svolge. Per esempio, migliorare le condizioni ergonomiche, promuovere buone relazioni interpersonali o ridurre il carico di lavoro possono essere strategie efficaci per prevenire lo SLC.
Inoltre, è importante promuovere un clima aziendale positivo, basato sul rispetto reciproco, sulla collaborazione e sulla valorizzazione delle competenze individuali. Le tecniche di rilassamento o i percorsi formativi sulla gestione dello stress possono rappresentare utili strumenti a disposizione dei lavoratori.
In conclusione, riconoscere e gestire lo stress lavoro correlato è fondamentale sia per tutelare la salute dei lavoratori che per garantire l’efficienza delle organizzazioni. Ricordiamo infine che la prevenzione dello SLC non deve essere considerata un onere ma piuttosto un investimento in termini di benessere individuale e collettivo.
