Lo Stress Lavoro Correlato, noto anche come lavoro-stress, è una condizione di disagio psicofisico che può coinvolgere qualsiasi lavoratore. Questa problematica è stata riconosciuta come un vero e proprio rischio per la salute dei lavoratori e le aziende hanno l’obbligo di prevenire e gestire il fenomeno.
L’Organizzazione Mondiale della Sanità definisce lo stress lavoro correlato come “la reazione che le persone possono avere quando vengono presentate richieste di lavoro e pressioni che non corrispondono alle loro conoscenze e abilità o che sfidano la loro capacità di far fronte”.
Per riconoscere lo stress lavoro correlato, è importante essere consapevoli dei suoi sintomi. Questi possono includere ansia, insonnia, problemi digestivi, mal di testa, apatia ed altri segnali fisici o emotivi. Inoltre, il lavoratore potrebbe mostrare un calo delle prestazioni, mancanza di concentrazione o difficoltà nel prendere decisioni.
Tuttavia, il riconoscimento dello stress lavoro correlato non avviene solo attraverso i sintomi dell’individuo; ci sono anche strumenti a disposizione delle aziende per valutare il rischio. Ad esempio, si può utilizzare un questionario sulla soddisfazione sul posto di lavoro o sull’esposizione a fattori stressogeni.
In termini legali, in molti paesi lo stress lavoro correlato è riconosciuto come una malattia professionale. La valutazione del rischio stress-lavoro-correlato (SLC) è obbligatoria in molte legislazioni, e le aziende che non adempiono a questa responsabilità possono essere soggette a sanzioni.
L’importanza di riconoscere e gestire lo stress lavoro correlato non può essere sottolineata abbastanza. A lungo termine, può portare a problemi di salute gravi come l’ipertensione, le malattie cardiovascolari o la depressione. Inoltre, ha un impatto negativo sulla produttività aziendale, poiché i lavoratori stressati sono meno efficienti ed efficaci nel loro lavoro.
Fortunatamente, ci sono varie strategie per prevenire e gestire lo stress lavoro correlato. Queste includono la formazione dei lavoratori su tecniche di gestione dello stress, l’introduzione di politiche di flessibilità sul posto di lavoro e il miglioramento della comunicazione interna. Inoltre, si consiglia alle aziende di fornire supporto psicologico ai loro dipendenti quando necessario.
In conclusione, lo stress lavoro correlato è un problema serio che deve essere affrontato sia dai singoli lavoratori che dalle aziende. Riconoscerlo e affrontarlo tempestivamente può migliorare la qualità della vita sul posto di lavoro e contribuire alla salute generale dei dipendenti.
